1.Premessa
Il rispetto dei diritti umani è un valore imprescindibile sul quale si fondano la cultura e la strategia del Gruppo NSA. Questi si impegna a svolgere le proprie attività di impresa tenendo in particolare considerazione il riconoscimento e la salvaguardia della dignità, della libertà e dell’uguaglianza degli esseri umani, le pari opportunità, l’inclusione e la meritocrazia, oltre alla tutela del lavoro e delle libertà sindacali, della salute, della sicurezza sui luoghi di lavoro e dell’ambiente.
Tali principi si applicano a tutto il personale interno ed esterno che collabora con continuità con l’organizzazione aziendale.
1.1 Presentazione dell'azienda
Fondato nel 2001, il Gruppo NSA è una società di mediazione creditizia specializzata nell’erogazione di finanziamenti alle imprese tramite il Fondo di Garanzia. Inoltre, opera anche nel brokeraggio assicurativo, con NSA Soluzioni Assicurative, nella finanza agevolata, con ALA SRL, e nei servizi digitali, offrendo così alle imprese supporto e consulenza a 360°per ogni tipo di esigenza.
Ad oggi, il Gruppo NSA non è solo un insieme di servizi, rappresenta piuttosto un ecosistema di soluzioni per imprenditori, banche e commercialisti. È, a tutti gli effetti, un partner strategico per chi vuole crescere nel mondo della finanza d'impresa.
Il Gruppo NSA è composto dalle seguenti Business Unit:
- NSA SPA: holding;
- NSA SRL: attività di mediazione creditizia
- ALA: attività di finanza agevolata e di consulenza in ambito ESG;
- SA: attività di brokeraggio assicurativo;
- Planet Finance: sviluppo di servizi e strumenti digitali per l’accesso al credito;
- Soluzioni per le imprese: contatto e sviluppo di Clienti Business.
1.2 Scopo
Scopo della presente politica è quello di delineare i principi di riferimento e le azioni intraprese per la tutela dei Diritti Umani e della Parità di Genere nello svolgimento delle attività d’impresa, nonché di promuovere il rispetto di tutti i Diritti Umani.
Questi sono da intendersi quali inalienabili e imprescindibili prerogative degli esseri umani: fondamento per la costruzione di società basate su principi di uguaglianza, parità di genere, solidarietà, inclusione e ripudio della guerra e per la tutela dei diritti civili e politici, sociali, economici e culturali.
Il Gruppo NSA, inoltre, si impegna concretamente a promuovere la parità di genere e l'inclusione all'interno della propria organizzazione, attraverso una serie di obiettivi e azioni strategiche che mirano a valorizzare ogni persona e il suo contributo professionale.
In particolare, il Gruppo si propone di:
- favorire la conciliazione tra vita professionale e privata, attraverso politiche finalizzate a migliorare il benessere delle persone, nel rispetto della cultura della diversità e dell’inclusività;
- garantire l’equità retributiva di genere, assicurando pari trattamento per lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico;
- agevolare la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura e la valorizzazione delle competenze;
- garantire lo sviluppo delle capacità e l’applicazione dei talenti individuali, tramite la partecipazione equa e paritaria di entrambi i sessi a percorsi di formazione e di valorizzazione.
- promuovere la salute e il benessere psicologico e fisico delle persone, attraverso iniziative di prevenzione, supporto e sensibilizzazione, al fine di favorire un ambiente di lavoro sano e sostenibile.
Infine, si precisa che i principi della presente politica sono a fondamento di tutte le attività del Gruppo NSA, insieme a quelli definiti nei seguenti documenti:
- Codice Etico;
- Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001;
2. Campi di applicazione
La presente politica si delinea e viene applicata nei seguenti punti e nelle seguenti modalità.
2.1 Ambiente di lavoro
Il Gruppo NSA:
- si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo capace di garantire il rispetto, l’integrità, lo sviluppo personale e le pari opportunità;
- rifiuta e condanna qualsiasi forma di violenza, molestia, minaccia, intimidazione o altra forma di abusi fisici, verbali, psicologici e/o sessuali.
2.2 Pari opportunità e non discriminazione
Il Gruppo NSA:
- si impegna a garantire pari opportunità a tutti/e i/le dipendenti e collaboratori/rici, in tutte le fasi del rapporto di lavoro o collaborazione, così come in ogni percorso di crescita professionale, basato esclusivamente sul merito e sulle competenze;
- previene e ripudia qualsiasi forma di discriminazione correlata a genere, età, disabilità, appartenenza etnica, sociale e geografica, sindacale, lingua, religione, orientamento politico o sessuale, identità di genere, nazionalità e/o stato civile.
2.3 Cultura e strategia
Il Gruppo NSA si impegna a promuovere lo sviluppo di una cultura aziendale improntata al miglioramento dell’ambiente di lavoro e dell’organizzazione, al fine di favorire e sostenere l’inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità di genere.
2.4 Governance
Il Gruppo NSA si impegna ad attuare un modello di governance volto a definire adeguati presidi organizzativi e di presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo aziendali, nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
2.5 Processi HR
I processi in ambito HR riguardano la gestione del ciclo di vita di un/a lavoratore/rice all’interno dell’organizzazione. Essi rispettano in ogni momento i principi di inclusione e rispetto della diversità.
2.6 Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Il Gruppo NSA garantisce e incentiva la creazione e il mantenimento di accessi neutrali dei generi a percorsi di carriera e di crescita interni, nonché la relativa accelerazione.
2.7 Equità remunerativa per genere
Il Gruppo NSA si impegna ad attuare processi di bilanciamento della remunerazione, privi di qualunque discriminazione basata sul genere o, comunque, lesiva della persona.
2.8 Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Il Gruppo NSA si impegna ad informare, fin dal momento dell’assunzione e attraverso la formazione di onboarding, il personale dei propri diritti per la tutela della genitorialità e delle attività di caregiver.
2.9 Eventi
Il Gruppo NSA promuove un’equa rappresentanza di genere tra i relatori partecipanti a tavole rotonde, eventi, convegni e altre iniziative, incluse quelle di carattere scientifico.
2.10 Condizioni di lavoro
In conformità con il proprio Codice Etico, il Gruppo NSA ripudia ogni atto o comportamento configurantesi come molestia o violenza sul luogo di lavoro.
2.11 Libertà di associazione e contrattazione collettiva
Il Gruppo NSA riconosce e promuove a tutti i livelli il diritto alla libera associazione e alla contrattazione collettiva.
Si impegna altresì attivamente a contrastare ogni forma di abuso o discriminazione nei confronti di soggetti impegnati in attività di organizzazione o rappresentanza dei/le lavoratori/rici.
2.12 Lavoro forzato e lavoro minorile
Il Gruppo NSA rifiuta l'uso di lavoro forzato o obbligatorio e garantisce condizioni di lavoro conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti. La prestazione di lavoro, sia ordinaria che straordinaria, è libera espressione della volontà dei/lle lavoratori/rici ed è priva di qualsivoglia forma di coercizione fisica e/o psicologica.
Il Gruppo NSA condanna e non ricorrere a lavoro di minori in età non lavorativa e/o all’ instaurazione di rapporti con imprese terze che ne facciano ricorso, vietate ai sensi della normativa internazionale e nazionale vigente in materia di età minima di ammissione al lavoro.
2.13 Tratta di esseri umani
Il Gruppo NSA condanna fermamente qualsiasi forma di tratta di esseri umani, sfruttamento, riduzione o mantenimento in stato di soggezione, nonché ogni condotta che possa ledere la libertà, la dignità e l’integrità fisica e psicologica della persona. Il Gruppo si impegna a non tollerare, nell’ambito delle proprie attività e dei rapporti con Business Partner e Fornitori, alcuna pratica riconducibile allo sfruttamento lavorativo, alla coercizione, all’abuso di condizioni di vulnerabilità o a qualunque altra forma di violazione dei diritti fondamentali della persona. A tal fine, promuove comportamenti responsabili e conformi alla normativa nazionale e internazionale vigente, richiedendo ai soggetti con cui intrattiene rapporti commerciali stabili il rispetto dei medesimi principi di legalità, integrità e tutela dei Diritti Umani.
2.14 Formazione
Il Gruppo NSA si impegna a promuovere e organizzare in modo continuo specifici percorsi formativi a favore del proprio personale con l’obiettivo di assicurare l'accrescimento delle competenze sia in base alle richieste del mercato sia nell'ottica dello sviluppo e della valorizzazione del capitale umano.
2.15 Business Partner e fornitori
Il Gruppo NSA tiene conto degli impatti potenziali sui diritti umani derivanti dalle attività dei propri Business Partner e dei Fornitori. Motivo per cui richiede a tutti i Business Partner e Fornitori – con i quali intrattiene rapporti commerciali stabili - di aderire ai propri valori e principi, nell'ottica di sviluppare un ciclo virtuoso finalizzato al reciproco miglioramento e al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
2.16 Salute e sicurezza sul lavoro
Il Gruppo NSA si impegna a promuovere una cultura aziendale che garantisca idonee condizioni lavorative, salutari e igieniche attraverso l’adozione di elevati standard di tutela della salute e della sicurezza, con l’obiettivo di prevenire eventuali rischi che possano compromettere l’integrità fisica e la salute di tutti i soggetti con cui interagisce.
La prevenzione degli infortuni e la salvaguardia della tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro sono garantite e diffuse a tutti i livelli dell’organizzazione aziendale e presso i Business Partner anche tramite attività di formazione e sensibilizzazione.
2.17 Diritti delle comunità locali
Il Gruppo NSA si impegna:
- a rispettare i diritti delle comunità locali presenti nei territori dove svolge le proprie attività e a ridurre l’impatto sociale e ambientale;
- a porre in essere comportamenti rispettosi dei contesti nei quali opera e a esercitare un'influenza positiva sui territori interessati.
2.18 Tutela dei dati personali
Il Gruppo NSA si impegna a proteggere le informazioni relative al proprio personale e, più in generale, ai propri stakeholders, generate o acquisite all’interno e nelle relazioni d’affari, nonché a evitare ogni uso improprio di queste informazioni.
Nello specifico, l’Azienda intende garantire che il trattamento dei dati personali avvenga nel più completo rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali, nonché della dignità degli/lle interessati/e, così come previsto dalle disposizioni normative vigenti.
2.19 Segnalazioni
Al fine di gestire le eventuali irregolarità o violazioni dei principi contenuti nel proprio Codice Etico, nel Modello ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 e nella Politica dei Diritti Umani e Parità di Genere, il Gruppo NSA mette a disposizione idonei canali di segnalazione.
L’invio delle segnalazioni va effettuato alternativamente o mediante e-mail ai seguenti indirizzi di posta elettronica:
I canali di segnalazione sono disponibili sul sito della società e accessibili sia al personale interno sia ai soggetti terzi che a qualsiasi titolo hanno rapporti con il Gruppo NSA.
Il Gruppo NSA garantisce i segnalanti contro qualsiasi tipo di ritorsione, assicurando la riservatezza dell’identità̀ del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge.
2.20 Comunicazione
Il Gruppo NSA si impegna nella promozione e divulgazione della presente policy a tutto il personale.
La presente policy è, inoltre, disponibile sul sito internet istituzionale (www.grupponsa.com) affinché, in un’ottica di trasparenza e collaborazione, sia accessibile a tutti gli stakeholder.
2.21 Responsabilità
L’attuazione e il monitoraggio della politica sui Diritti Umani e Parità di Genere sono una responsabilità condivisa tra diversi livelli dell’organizzazione:
- la Direzione garantisce l’integrazione della presente politica nei processi aziendali e ne supervisiona l’applicazione;
- i Responsabili di Linea promuovono il rispetto dei principi della politica all’interno delle proprie aree di competenza e ne assicurano l’implementazione operativa;
- la funzione delle Risorse Umane integra i principi di Parità di Genere e Diritti Umani nelle politiche di selezione, gestione e sviluppo del personale;
- il Comitato per la parità di genere supporta e promuove le attività di sensibilizzazione, formazione e monitoraggio di tali principi;
- tutti i dipendenti sono chiamati a rispettare e promuovere attivamente i principi della politica nel loro operato quotidiano.